Миссия Рабочей группы по сохранению и развитию человеческого капитала в создании профессионального сообщества, способного предоставлять высококачественные услуги в области сохранения и развития человеческого капитала.

Способствовать развитию и укреплению человеческого потенциала компаний через обучение, профессиональное развитие и создание благоприятной среды труда. Мы стремимся к повышению эффективности бизнеса путем инвестирования в развитие ключевого ресурса – своих сотрудников.

Мы поддерживаем внедрение инновационных практик и стандартов в управлении человеческим капиталом с целью создания долгосрочной ценности для компаний и их сотрудников.

Члены Рабочей группы стремятся к тому, чтобы работодатели видели в своих сотрудниках не только исполнителей рабочих задач, но и ценный ресурс, способный приносить новаторские идеи, улучшать процессы и обеспечивать успех компании. Мы выступаем за уважение и поддержку человеческого капитала как ключевого элемента развития не только бизнеса, но и всего общества.

Формирование качественного рынка профессиональных услуг, создание национального проекта по стандартизации деятельности специалистов игровых технологий, создание реестра профессиональных мастеров игровых технологий.

Повышение эффективности бизнеса: Целью рабочей группы является обеспечение увеличения производительности и результативности компаний за счет развития и поддержки человеческого капитала.

Улучшение условий труда и развитие сотрудников: Целью рабочей группы является создание программ для формирования благоприятной среды труда, обеспечивающей рост, развитие сотрудников компаний, Формирование имиджа компании как ответственного работодателя.

Разработка и внедрение образовательных программ: Рабочая группа занимается разработкой инновационных образовательных и тренинговых программ для повышения квалификации сотрудников компаний.

Проведение мероприятий по развитию персонала: Организация семинаров, тренингов, мастер-классов и других мероприятий, направленных на профессиональное развитие сотрудников и улучшение их навыков.

Внедрение систем мотивации и поощрения: Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования сотрудников, способствующих увеличению их эффективности и приверженности компании.

Работа по улучшению баланса между работой и личной жизнью: Создание условий для баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью сотрудников, что способствует их удовлетворенности и продуктивности.

Мониторинг и анализ результатов: Постоянный мониторинг и анализ результатов деятельности рабочей группы, чтобы оценить эффективность мероприятий и внести коррективы для достижения поставленных целей.

Разработка мероприятий по обучению, развитию интеллекта и сохранению здоровья играет ключевую роль в обеспечении более высокой производительности и повышении качества жизни сотрудников компаний.

Создание дискуссионной экспертной площадки с целью продвижения предложений на законодательном уровне ,способствующей формированию качественного рынка профессиональных услуг и стандартизации деятельности специалистов по игровым технологиям.

Поддержка роста и квалификации психологов и коучей игропрактиков направлена на развитие профессиональных компетенций и повышение качества услуг.

Создание корпоративных программ по здоровьесбережению и поддержанию занятости способствует улучшению благополучия сотрудников и повышению мотивации.

Разработка стратегий по сохранению коллектива при продаже бизнеса и использование психологического консультирования, коучинга и элементов игропрактики для развития человеческого капитала, являются важными аспектами современного управления персоналом.

Этический кодекс направлен на обеспечение качественного предоставления услуг в области психологии, коучинга и игровых технологий, а также на защиту интересов клиентов и поддержание репутации профессионального сообщества. Соблюдение указанных принципов помогает специалистам создавать безопасную и продуктивную среду во время проведения своей работы и способствует сохранению высоких стандартов профессионализма.

Создание саморегулируемой организации (СРО) для профессионалов в области психологии, коучинга и игровых технологий представляет собой важный шаг в повышении уровня профессионализма и качества предоставляемых услуг. Это позволяет объединить экспертов с целью соблюдения стандартов, этических кодексов и норм поведения, а также для защиты интересов клиентов и улучшения репутации данной профессиональной области.