Стандарт в интересах работающих матерей
Компании, придерживающиеся высоких стандартов семейной поддержки, акцентируют внимание на важности семейных ценностей и поддерживают роль матерей в профессиональной деятельности и семейной жизни.
Это способствует не только улучшению благополучия сотрудниц и повышению их мотивации, но и формирует дружественную и включающую рабочую среду, способствуя росту эффективности и улучшению здоровья коллектива.
Формирование привлекательного имиджа работодателя
Это способствует не только улучшению благополучия сотрудниц и повышению их мотивации, но и формирует дружественную и включающую рабочую среду, способствуя росту эффективности и улучшению здоровья коллектива.
Формирование привлекательного имиджа работодателя
Краткая маршрутная карта, вектор для начала работы. Нужно также учитывать отраслевые особенности сферы деятельности компании и отраслевую принадлежность.
Компании, следующие такому стандарту, демонстрируют свое понимание важности семейных ценностей и признают важную роль матери в профессиональной деятельности и в своей семье. Это способствует улучшению здоровья и благополучия сотрудниц, повышает их мотивацию и эффективность, а также обеспечивает создание дружественной и инклюзивной рабочей среды., создать сбалансированное и эмпатичное рабочее сообщество, где каждый может достичь своего потенциала без препятствий, связанных с родительством (в том числе и для мужчин, имеющие возможности взять декретный отпуск по уходу за ребенком).
Важно!!!!Сохраняет семьи и дают возможность органично совмещать материнство с профессиональной деятельностью.
Стандарт должен учитывать национальные цели и цели национальных проектов https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401409630/ https://национальныепроекты.рф
Компании, следующие такому стандарту, демонстрируют свое понимание важности семейных ценностей и признают важную роль матери в профессиональной деятельности и в своей семье. Это способствует улучшению здоровья и благополучия сотрудниц, повышает их мотивацию и эффективность, а также обеспечивает создание дружественной и инклюзивной рабочей среды., создать сбалансированное и эмпатичное рабочее сообщество, где каждый может достичь своего потенциала без препятствий, связанных с родительством (в том числе и для мужчин, имеющие возможности взять декретный отпуск по уходу за ребенком).
Важно!!!!Сохраняет семьи и дают возможность органично совмещать материнство с профессиональной деятельностью.
Стандарт должен учитывать национальные цели и цели национальных проектов https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401409630/ https://национальныепроекты.рф
Чек лист реализации стандарта
1. Сбор и анализ запросов о комментариях по разработке стандарта.
2. Создание краткой маршрутной карты и вектора для начала работы, учитывая особенности сферы деятельности компании и отраслевую принадлежность.
3. Выделение в стандарте важности семейных ценностей, роли матери в профессиональной деятельности и семье, а также воздействия на здоровье сотрудниц, их мотивацию и эффективность.
4. Создание дружественной и инклюзивной рабочей среды, где каждый может развивать свой потенциал без препятствий, связанных с родительством, для сохранения семей и органичного сочетания материнства с работой.
5. Учет национальных целей и проектов для соответствия стандарта текущим государственным задачам.
6. Разработка политики для небольших компаний, описывающей принципы, стратегию, инструкции исполнения и установление ответственности руководства.
7. Включение в стандарт программ, таких как гибкий график работы, декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком, чтобы компания могла предоставить поддержку и удобства для работающих матерей.
8. Организация креативной помощи и поддержки для сотрудников в сфере родительства и семейных обязанностей.
Этот чек-лист является отправной точкой для разработки стандарта, который будет способствовать поддержке семей, улучшению рабочей среды и повышению эффективности сотрудников.
2. Создание краткой маршрутной карты и вектора для начала работы, учитывая особенности сферы деятельности компании и отраслевую принадлежность.
3. Выделение в стандарте важности семейных ценностей, роли матери в профессиональной деятельности и семье, а также воздействия на здоровье сотрудниц, их мотивацию и эффективность.
4. Создание дружественной и инклюзивной рабочей среды, где каждый может развивать свой потенциал без препятствий, связанных с родительством, для сохранения семей и органичного сочетания материнства с работой.
5. Учет национальных целей и проектов для соответствия стандарта текущим государственным задачам.
6. Разработка политики для небольших компаний, описывающей принципы, стратегию, инструкции исполнения и установление ответственности руководства.
7. Включение в стандарт программ, таких как гибкий график работы, декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком, чтобы компания могла предоставить поддержку и удобства для работающих матерей.
8. Организация креативной помощи и поддержки для сотрудников в сфере родительства и семейных обязанностей.
Этот чек-лист является отправной точкой для разработки стандарта, который будет способствовать поддержке семей, улучшению рабочей среды и повышению эффективности сотрудников.
Проект стандарта
У компании должна быть гибкая политика, которая позволяет работающим матерям адаптировать свое рабочее время в соответствии с их семейными обязанностями. Например, это может быть возможность работать из дома или выбирать график работы, который лучше соответствует потребностям сотрудниц.
В стандарте должно быть отражено право сотрудниц на достаточный декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Компания может предоставлять определенные выплаты или другие материальные пособия во время отпуска.
Компания может предлагать поддержку и рекомендации при поиске няни или других услуг, связанных с уходом за ребенком. Это может быть включено в программу социальных льгот или пакет социальных услуг, предлагаемых работающим матерям.
Компания может предоставлять специальные помещения и условия для кормления грудью и хранения грудного молока. Также может быть организован доступ к консультации специалистов по вопросам грудного вскармливания.
Компания может разработать программы обучения и развития, которые помогут работающим матерям получить дополнительные навыки и продвинуться в карьере. Это может включать профессиональные тренинги, менторские программы и возможности для сетевого общения.
Компания может предоставлять информацию и ресурсы для поддержки семей работающих матерей, такие как доступ к программам детского развития, консультации по вопросам воспитания и поддержке семейных ценностей.
В стандарте должны быть отражены принципы равенства оплаты для всех сотрудников, включая работающих матерей. Компания должна стремиться к устранению разрывов в зарплатах между мужчинами и женщинами и предоставлять возможности для карьерного роста матерей.
Компания может разработать программы продвижения и роста карьеры, которые учитывают особые потребности и амбиции работающих матерей. Это может включать наставничество, особые тренинги и прозрачные процессы продвижения.