ПРОЕКТ
Декларация ответственного ведения бизнеса для МСП
Рекомендации по формированию и выпуску
Соответствие требованиям устойчивых цепочек поставок
Уважаемые коллеги и партнёры!
Декларация ответственного ведения бизнеса: это добровольный стандарт, который предлагает простой инструмент отчетности для компаний малого и среднего предпринимательства (МСП) в области устойчивого развития,ESG, отвественного ведения бизнеса. для ответа на запросы данных об устойчивом развитии от деловых партнеров.
Декларация направлена на решение задач по включению компаний МСП в повестку устойчивого развития, цепочки устойчивых поставок и предоставление данных о деятельности компании в области устойчивого развития заинтересованным сторонам ( партнерам, потребителям и т.д.)
Декларация призвана стать важным шагом на пути к созданию этичной и прозрачной деловой среды, отвечающей высоким стандартам современной экономики.
Руководители проекта:
Золоторевская А.С. Председатель Гильдии устойчивого развития при МТПП
Морозова Н.А., Руководитель проектов Центра ответственного ведения бизнеса
В мире, где ценности устойчивости и ответственности становятся всё более значимыми, участие в этой декларации позволит вам не только укрепить репутацию своей компании, но и внести значимый вклад в общее благо общества. Это возможность показать пример для всей отрасли и доказать, что принципы этичного ведения бизнеса важны для вас.
Кому это адресовано?
Руководство компаний и топ-менеджеры: Участие в декларации усилит ваши стратегические позиции, улучшит репутацию компании и продемонстрирует вашу приверженность лучшим корпоративным практикам.
Средний и младший менеджмент: Включение в процесс разработки и реализации устойчивых практик поможет вам не только повысить эффективность своей работы, но и стать примером для коллег.
Сотрудники компаний: Вовлечение в данную инициативу укрепит вашу уверенность в важности вашего труда и покажет, что ваша компания заботится о социальной и экологической ответственности.
Инвесторы и акционеры: Поддержка декларации обеспечит минимизацию рисков и стабильное развитие, что напрямую влияет на долгосрочную прибыльность и устойчивость.
Потребители и клиенты: Ваши клиенты будут знать, что они могут доверять вашему бренду, и что они поддерживают компанию, которая действительно заботится о будущем.
Партнёры и поставщики: Совместная работа над устойчивыми практиками принесёт пользу всем сторонам и укрепит деловые отношения.
Некоммерческие организации и НПО: Мы приглашаем вас к партнёрству и совместным проектам, направленным на достижение общих целей.
Регуляторы и государственные органы: Ваше участие поможет разработке и контролю выполнения нормативных требований, повышая общие стандарты ведения бизнеса.
Научное и академическое сообщество: Мы приветствуем исследования и инновации, которые помогут внедрению устойчивых практик.
Что нужно сделать?
Заполнение декларации не займёт много времени, но её значение трудно переоценить. Взятые вами обязательства помогут сформировать более ответственное деловое сообщество и продемонстрируют вашу приверженность высоким стандартам.
Как это сделать:
Заполните форму декларации, указав ключевые области вашей деятельности.
Приложите к декларации дополнительные документы, подтверждающие ваши текущие усилия в области устойчивого развития.
Отправьте заполненную декларацию на наш адрес, и мы свяжемся с вами для дальнейших шагов.
Примите участие, внесите свой вклад в лучшее будущее!
Присоединяясь к "Декларации ответственного ведения бизнеса", вы становитесь частью глобального движения, направленного на создание справедливой и устойчивой экономики. Мы уверены, что вместе мы сможем добиться значимых изменений и создать лучшее будущее для всех.
С уважением,
Разработчики и авторы "Декларации отвественного ведения бизнеса"
Контактная информация:
Телефон: +79854271591
Электронная почта: az@ksomtpp.ru
Присоединяйтесь и станьте лидером изменений!
Целевая аудитория для "Декларации ответственного ведения бизнеса" может включать широкий спектр стейкхолдеров, заинтересованных в принципах устойчивого и этичного ведения бизнеса. Вот более детальная характеристика основных сегментов целевой аудитории:
1. Руководство компаний и топ-менеджеры
Описание:
Директора компаний, генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO), операционные директора (COO) и другие топ-менеджеры.
Обладают полномочиями для принятия стратегически важных решений в компании.
Интересы:
2. Средний и младший менеджмент
Описание:
Менеджеры среднего звена, руководители отделов и команд, младшие менеджеры.
Описание:
Ответственны за внедрение и контроль за соблюдением устойчивых практик в работе своих подразделений.
Интересы:
3. Сотрудники компаний
Описание:
Все уровни сотрудников, от офисного персонала до производственных рабочих.
Участвуют в операционной деятельности компании и могут быть вовлечены в реализацию принципов устойчивого ведения бизнеса.
Интересы:
4. Инвесторы и акционеры
Описание:
Фонды, частные инвесторы, институциональные инвесторы.
Заинтересованы в долгосрочной устойчивости компании и её способности приносить прибыль.
Интересы:
5. Потребители и клиенты
Описание:
Индивидуальные потребители и корпоративные клиенты.
Заинтересованы в продуктах и услугах, соответствующих этическим и устойчивым стандартам.
Интересы:
6. Партнеры и поставщики
Описание:
Компании-партнеры, подрядчики, поставщики материалов и услуг.
Участвуют в цепочке поставок и деловых отношении компании.
Интересы:
7. Некоммерческие организации и НПО
Описание:
Организации, занимающиеся проблемами окружающей среды, социальной справедливости, прав человека и т.д.
Взаимодействуют с бизнесом в рамках различных инициатив и проектов.
Интересы:
8. Регуляторы и государственные органы
Описание:
Государственные учреждения, регулирующие органы.
Разрабатывают и контролируют соблюдение норм и стандартов в области корпоративного управления, экологии, труда и др.
Интересы:
9. Научное и академическое сообщество
Описание:
Университеты, исследовательские институты, преподаватели и студенты.
Занимаются исследованием и разработкой новых подходов и методов устойчивого ведения бизнеса.
Интересы:
Заключение
Каждый из этих сегментов целевой аудитории играет важную роль в продвижении принципов ответственного ведения бизнеса. Для эффективной реализации "Декларации ответственного ведения бизнеса" необходимо учитывать интересы и потребности каждого из этих сегментов, обеспечивая их активное вовлечение и поддержку.
1. Руководство компаний и топ-менеджеры
Описание:
Директора компаний, генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO), операционные директора (COO) и другие топ-менеджеры.
Обладают полномочиями для принятия стратегически важных решений в компании.
Интересы:
- Разработка стратегии устойчивого развития.
- Улучшение корпоративной репутации.
- Минимизация рисков, связанных с незаслуженными делами и неэтичным поведением.
2. Средний и младший менеджмент
Описание:
Менеджеры среднего звена, руководители отделов и команд, младшие менеджеры.
Описание:
Ответственны за внедрение и контроль за соблюдением устойчивых практик в работе своих подразделений.
Интересы:
- Практическое применение принципов ответственного ведения бизнеса.
- Интеграция устойчивых практик в повседневную деятельность.
- Обучение и повышение квалификации в области устойчивого развития.
3. Сотрудники компаний
Описание:
Все уровни сотрудников, от офисного персонала до производственных рабочих.
Участвуют в операционной деятельности компании и могут быть вовлечены в реализацию принципов устойчивого ведения бизнеса.
Интересы:
- Личное и профессиональное развитие.
- Осознание своей роли в достижении устойчивого развития.
- Создание здоровой и безопасной рабочей среды.
4. Инвесторы и акционеры
Описание:
Фонды, частные инвесторы, институциональные инвесторы.
Заинтересованы в долгосрочной устойчивости компании и её способности приносить прибыль.
Интересы:
- Минимизация инвестиционных рисков.
- Повышение прозрачности компании.
- Долгосрочная прибыльность и устойчивость.
5. Потребители и клиенты
Описание:
Индивидуальные потребители и корпоративные клиенты.
Заинтересованы в продуктах и услугах, соответствующих этическим и устойчивым стандартам.
Интересы:
- Безопасность продукции и услуг.
- Соответствие продукции и услуг стандартам устойчивого развития.
- Информированность о социальной ответственность компании.
6. Партнеры и поставщики
Описание:
Компании-партнеры, подрядчики, поставщики материалов и услуг.
Участвуют в цепочке поставок и деловых отношении компании.
Интересы:
- Стабильные и устойчивые деловые отношения.
- Внедрение этических, экологических и социальных норм в операционную деятельность.
- Совместные инициативы в области устойчивого развития.
7. Некоммерческие организации и НПО
Описание:
Организации, занимающиеся проблемами окружающей среды, социальной справедливости, прав человека и т.д.
Взаимодействуют с бизнесом в рамках различных инициатив и проектов.
Интересы:
- Сотрудничество с ответственными компаниями.
- Совместные проекты и инициативы в области устойчивого развития.
- Поддержка программ корпоративной социальной ответственности.
8. Регуляторы и государственные органы
Описание:
Государственные учреждения, регулирующие органы.
Разрабатывают и контролируют соблюдение норм и стандартов в области корпоративного управления, экологии, труда и др.
Интересы:
- Обеспечение выполнения нормативных требований.
- Продвижение стандартов устойчивого развития и корпоративной этики.
- Сотрудничество с частным сектором для достижения общественных целей.
9. Научное и академическое сообщество
Описание:
Университеты, исследовательские институты, преподаватели и студенты.
Занимаются исследованием и разработкой новых подходов и методов устойчивого ведения бизнеса.
Интересы:
- Проведение исследований и анализ практик устойчивого развития.
- Образовательные программы в области устойчивого бизнеса.
- Взаимодействие с бизнесом для внедрения инноваций.
Заключение
Каждый из этих сегментов целевой аудитории играет важную роль в продвижении принципов ответственного ведения бизнеса. Для эффективной реализации "Декларации ответственного ведения бизнеса" необходимо учитывать интересы и потребности каждого из этих сегментов, обеспечивая их активное вовлечение и поддержку.
Мотивация с учетом соответствия требований компаний крупного бизнеса (заказчика) к цепочкам ответственных и зеленых поставок - фокус компании на социальной ответственности и заботе об окружающей среде.
Цепочки ответственных и зеленых поставок становятся важным элементом ведения бизнеса, поскольку компании крупного бизнеса стремятся не только к своей собственной устойчивости и ответственности, но также вынуждают своих партнеров и поставщиков принимать во внимание ESG факторы.
Требования компаний крупного бизнеса к цепочкам ответственных и зеленых поставок:
1.Экологические стандарты: соблюдение экологических стандартов в процессе производства и поставок. Компании крупного бизнеса ориентированы на уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, снижение углеродного следа, соответствие природоохранному законодательству. Требование от поставщиков использование экологически чистых материалов, энергосберегающих технологий и управление отходами.
2.Социальная ответственность: Бизнес-партнеры ожидают, что компании в цепочке поставок будут соблюдать принципы социальной ответственности, включая соблюдение трудовых стандартов, защиту прав работников, борьбу с дискриминацией и обеспечение безопасных условий труда.
3.Прозрачность и отчетность: Компании крупного бизнеса требуют от своих партнеров прозрачности в информационных потоках и финансовой деятельности. Важно иметь возможность отслеживать происхождение продукции, услуг или материалов, а также получать своевременные отчеты о деятельности.
4.Инновации и устойчивость: Крупные компании ожидают, что их партнеры будут активно внедрять инновационные решения для улучшения устойчивости цепочек поставок. Это включает в себя разработку экологически безопасных продуктов, использование зеленых технологий и управление рисками, связанными с изменением климата.
5. Соблюдение стандартов качества и этики: Компании крупного бизнеса придерживаются высоких стандартов качества и этического поведения в бизнесе. Они ожидают, что их партнеры будут следовать тем же принципам, обеспечивая надежность и долгосрочное партнерство.
Экономические выгоды и повышать конкурентоспособность предприятия
1.Сокращение издержек и оптимизация процессов: Внедрение ответственных практик позволяет компаниям оптимизировать свои бизнес-процессы, снижать издержки на ресурсы и энергию, что в итоге приводит к увеличению эффективности и экономии средств.
2.Привлечение инвестиций и финансирования: Инвесторы и финансовые институты все больше оценивают компании, которые придерживаются принципов устойчивого развития. Для компаний реализация ответственного ведения бизнеса открывает доступ к новым источникам финансирования и инвестициям. В том числе банкинг для компаний МСП – льготное кредитование на основе ESG рейтингов.
3. Повышение уровня доверия среди клиентов: сегодня потребители все чаще выбирают продукцию и услуги компаний, проявляющих заботу о социальных и экологических вопросах. Позиционирование как ответственной компании способствует формированию положительного имиджа и повышению доверия со стороны клиентов.
4. Дифференциация на рынке: в условиях усиливающейся конкуренции важно иметь уникальное конкурентное преимущество. Внедрение принципов ответственного ведения бизнеса позволяет выделиться на рынке, привлечь внимание клиентов и укрепить позиции компании.
5. Улучшение отношений с заинтересованными сторонами: Соблюдение принципов ответственного ведения бизнеса способствует улучшению взаимоотношений с партнерами, поставщиками, сотрудниками и обществом в целом, что в долгосрочной перспективе способствует стабильности и успеху предприятия.
6. Улучшение репутации и имиджа: Внедрение принципов ответственного ведения бизнеса помогает компании укрепить свой образ как социально ответственной и экологически дружелюбной, что способствует привлечению новых клиентов, удержанию старых и привлечению лояльных покупателей.
7.Снижение административных барьеров: Взаимодействие с государством и региональными администрациями на основе ответственного ведения бизнеса может способствовать ускорению процессов взаимодействия с органами власти, упрощению процедур и снижению. Компании, интегрирующие в свою деятельность принципы ответственного бизнеса, могут рассчитывать на более эффективную поддержку и понимание со стороны государственных органов (Закон Владимирской области от 05.12.2022 № 116-ОЗ «О развитии ответственного ведения бизнеса во Владимирской области"
Цепочки ответственных и зеленых поставок становятся важным элементом ведения бизнеса, поскольку компании крупного бизнеса стремятся не только к своей собственной устойчивости и ответственности, но также вынуждают своих партнеров и поставщиков принимать во внимание ESG факторы.
Требования компаний крупного бизнеса к цепочкам ответственных и зеленых поставок:
1.Экологические стандарты: соблюдение экологических стандартов в процессе производства и поставок. Компании крупного бизнеса ориентированы на уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, снижение углеродного следа, соответствие природоохранному законодательству. Требование от поставщиков использование экологически чистых материалов, энергосберегающих технологий и управление отходами.
2.Социальная ответственность: Бизнес-партнеры ожидают, что компании в цепочке поставок будут соблюдать принципы социальной ответственности, включая соблюдение трудовых стандартов, защиту прав работников, борьбу с дискриминацией и обеспечение безопасных условий труда.
3.Прозрачность и отчетность: Компании крупного бизнеса требуют от своих партнеров прозрачности в информационных потоках и финансовой деятельности. Важно иметь возможность отслеживать происхождение продукции, услуг или материалов, а также получать своевременные отчеты о деятельности.
4.Инновации и устойчивость: Крупные компании ожидают, что их партнеры будут активно внедрять инновационные решения для улучшения устойчивости цепочек поставок. Это включает в себя разработку экологически безопасных продуктов, использование зеленых технологий и управление рисками, связанными с изменением климата.
5. Соблюдение стандартов качества и этики: Компании крупного бизнеса придерживаются высоких стандартов качества и этического поведения в бизнесе. Они ожидают, что их партнеры будут следовать тем же принципам, обеспечивая надежность и долгосрочное партнерство.
Экономические выгоды и повышать конкурентоспособность предприятия
1.Сокращение издержек и оптимизация процессов: Внедрение ответственных практик позволяет компаниям оптимизировать свои бизнес-процессы, снижать издержки на ресурсы и энергию, что в итоге приводит к увеличению эффективности и экономии средств.
2.Привлечение инвестиций и финансирования: Инвесторы и финансовые институты все больше оценивают компании, которые придерживаются принципов устойчивого развития. Для компаний реализация ответственного ведения бизнеса открывает доступ к новым источникам финансирования и инвестициям. В том числе банкинг для компаний МСП – льготное кредитование на основе ESG рейтингов.
3. Повышение уровня доверия среди клиентов: сегодня потребители все чаще выбирают продукцию и услуги компаний, проявляющих заботу о социальных и экологических вопросах. Позиционирование как ответственной компании способствует формированию положительного имиджа и повышению доверия со стороны клиентов.
4. Дифференциация на рынке: в условиях усиливающейся конкуренции важно иметь уникальное конкурентное преимущество. Внедрение принципов ответственного ведения бизнеса позволяет выделиться на рынке, привлечь внимание клиентов и укрепить позиции компании.
5. Улучшение отношений с заинтересованными сторонами: Соблюдение принципов ответственного ведения бизнеса способствует улучшению взаимоотношений с партнерами, поставщиками, сотрудниками и обществом в целом, что в долгосрочной перспективе способствует стабильности и успеху предприятия.
6. Улучшение репутации и имиджа: Внедрение принципов ответственного ведения бизнеса помогает компании укрепить свой образ как социально ответственной и экологически дружелюбной, что способствует привлечению новых клиентов, удержанию старых и привлечению лояльных покупателей.
7.Снижение административных барьеров: Взаимодействие с государством и региональными администрациями на основе ответственного ведения бизнеса может способствовать ускорению процессов взаимодействия с органами власти, упрощению процедур и снижению. Компании, интегрирующие в свою деятельность принципы ответственного бизнеса, могут рассчитывать на более эффективную поддержку и понимание со стороны государственных органов (Закон Владимирской области от 05.12.2022 № 116-ОЗ «О развитии ответственного ведения бизнеса во Владимирской области"
Рекомендации по выпуску
Декларации ответственного ведения бизнеса
Ключевые темы и принципы для компаний МСП (малые и средние предприятия)
Компании, исходя из своих задач и стратегии развития, могут выбрать один из вариантов выпуска Декларации ответственного ведения бизнеса:
- Базовый вариант
- Расширенный вариант
1. Самодиагностика организации на соответствие требованиям природоохранного законодательства, в соответствии с категорией объекта негативного воздействия от Российского экологического общества, ООО "Московский регистр"
Подать заявку на самодиагностику
2. Самодиагностика "Зеленый офис". Рейтинговая система оценки экологической эффективности объектов недвижимости
от ECO GREEN BUILDING SYSTEM
Подать заявку на самодиагностику
- Базовый уровень
В последнее время наблюдается тенденция к тому, что все больше организаций интегрируют принципы ответственного ведения бизнеса в свои стратегии развития компании, которые включается в бизнес процессы, принятия управленческих решений, деловую этику и систему отчетности.
Признавая необходимость и выражая готовность взаимодействовать открыто и доверительно со всеми заинтересованными сторонами в решении общественно значимых проблем, представители предпринимательского сообщества МСП могут декларировать принципы ответственного ведения бизнеса, отраженных в Даклации ОВБ.
Декларация ответственного ведения бизнеса — это официальное заявление, предназначенное для всеобщего сведения от имени организации или частного лица о ее соответствии и приверженности принципам ответственного ведения бизнеса. В Декларации указываются принятые на себя обязательства в области решения экологических, социальных, управленческих задач, а также описывается этическое взаимодействие с заинтересованными сторонами на основе международных, национальных и отраслевые стандартов, которым организация или личность следует в своей деятельности.
Для компаний малого бизнеса Декларация ответственного ведения служит инструментом для построения доверия среди потребителей, партнеров и инвесторов.
Принципы ответственного ведения бизнеса МСП предполагают повышение ответственности и прозрачности деятельности компаний, что является основой для взаимодействия с заинтересованными сторонами (партнерами заказчиками потребителями и т.д). Соответствие и декларирование этих принципов, позволяе компаниям в публичном пространстве освещать свою приверженность принципам оттветственного ведения бизнеса и эффективно достигать целей устойчивого развития, учитывающей разнообразие интересов каждой из заинттересованных сторон. Данный подход позволяет улучшить имидж компании, позиционирование на международных рынках, формировать успешный деловой и социальный климат на территорий присутствия, а так же способствует росту общественного довери к компании в целом.
В вопросах применения Декларации мы рекомендуем руководствоваться «ГОСТ Р 54598.1-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент устойчивого развития», «ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по социальной ответственности», Цели устойчивого развития закреплены в резолюции Генеральной Ассамблеи ООН от 25.09.2015, стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами АА1000 SES. Социальной Хартии РСПП, Декларация ВЭБ, исследования НИФИ
Признавая необходимость и выражая готовность взаимодействовать открыто и доверительно со всеми заинтересованными сторонами в решении общественно значимых проблем, представители предпринимательского сообщества МСП могут декларировать принципы ответственного ведения бизнеса, отраженных в Даклации ОВБ.
Декларация ответственного ведения бизнеса — это официальное заявление, предназначенное для всеобщего сведения от имени организации или частного лица о ее соответствии и приверженности принципам ответственного ведения бизнеса. В Декларации указываются принятые на себя обязательства в области решения экологических, социальных, управленческих задач, а также описывается этическое взаимодействие с заинтересованными сторонами на основе международных, национальных и отраслевые стандартов, которым организация или личность следует в своей деятельности.
Для компаний малого бизнеса Декларация ответственного ведения служит инструментом для построения доверия среди потребителей, партнеров и инвесторов.
Принципы ответственного ведения бизнеса МСП предполагают повышение ответственности и прозрачности деятельности компаний, что является основой для взаимодействия с заинтересованными сторонами (партнерами заказчиками потребителями и т.д). Соответствие и декларирование этих принципов, позволяе компаниям в публичном пространстве освещать свою приверженность принципам оттветственного ведения бизнеса и эффективно достигать целей устойчивого развития, учитывающей разнообразие интересов каждой из заинттересованных сторон. Данный подход позволяет улучшить имидж компании, позиционирование на международных рынках, формировать успешный деловой и социальный климат на территорий присутствия, а так же способствует росту общественного довери к компании в целом.
В вопросах применения Декларации мы рекомендуем руководствоваться «ГОСТ Р 54598.1-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент устойчивого развития», «ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по социальной ответственности», Цели устойчивого развития закреплены в резолюции Генеральной Ассамблеи ООН от 25.09.2015, стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами АА1000 SES. Социальной Хартии РСПП, Декларация ВЭБ, исследования НИФИ
Декларация ответственного ведения бизнеса — это официальное заявление, предназначенное для всеобщего сведения от имени организации или частного лица о ее соответствии и приверженности принципам ответственного ведения бизнеса.
Заинтересованная сторона – физическое или юридическое лицо или группа лиц, заинтересованные в результатах деятельности компании и причастные к процессу реализации положений Декларации.
Компания – субъект малого и среднего бизнеса (МСП).
Крупный бизнес – предприятия с годовым доходом более 10 млрд руб. и штатом сотрудников более 250 человек.
Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) – хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 24.07.2007 г. No 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Цели устойчивого развития ООН – набор из 17 взаимосвязанных целей, разработанных в 2015 году Генеральной ассамблеей ООН в качестве «плана достижения лучшего и более устойчивого будущего для всех», содержащихся в итоговом документе «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года».
Заинтересованная сторона – физическое или юридическое лицо или группа лиц, заинтересованные в результатах деятельности компании и причастные к процессу реализации положений Декларации.
Компания – субъект малого и среднего бизнеса (МСП).
Крупный бизнес – предприятия с годовым доходом более 10 млрд руб. и штатом сотрудников более 250 человек.
Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) – хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 24.07.2007 г. No 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Цели устойчивого развития ООН – набор из 17 взаимосвязанных целей, разработанных в 2015 году Генеральной ассамблеей ООН в качестве «плана достижения лучшего и более устойчивого будущего для всех», содержащихся в итоговом документе «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года».
Принципы соответствия ответственного ведения бизнеса представляют собой основополагающие темы, по которым компании ориентируются для описания своей деятельности и выпуска Декларации ответственного ведения бизнеса.
Ответственное ведение бизнеса для компаний малого и среднего бизнеса (МСП) представляет собой стратегический подход, основанный на принципах устойчивого развития и социальной ответственности. Для МСП это означает учет интересов всех заинтересованных сторон, таких как клиенты, сотрудники, партнеры, общество и окружающая среда, при принятии бизнес-решений.
Ответственное ведение бизнеса для МСП включает в себя соблюдение высоких стандартов в области деловой этики, экологической устойчивости, социальной политики и управления. Это также подразумевает принятие мер по минимизации отрицательного влияния бизнеса на окружающую среду, участие в общественных и благотворительных инициативах, а также поддержку социальных программ и инициатив.
В целом, ответственное ведение бизнеса для МСП означает стремление к сбалансированному развитию компании с учетом интересов всех заинтересованных сторон, обеспечивая долгосрочную устойчивость и успех бизнеса в гармонии с обществом и окружающей средой.
Деловая этика для бизнеса представляет собой набор принципов и стандартов поведения, которые регулируют деятельность компании в деловой среде. Она включает в себя нормы честности, порядочности, уважения к партнерам и конкурентам, а также соблюдение законодательства и социальной ответственности.
Деловая этика в бизнесе предполагает принятие решений и осуществление бизнес-практик с учетом моральных и этических принципов. Ключевыми аспектами деловой этики являются честность в отношениях с клиентами и партнерами, соблюдение обязательств, защита конфиденциальности информации, а также уважение прав и интересов всех сторон, вовлеченных в деловой процесс.
Помимо этого, деловая этика включает в себя ответственное отношение к работникам компании, обеспечение безопасных условий труда, развитие корпоративной культуры и поддержку равных возможностей. В целом, деловая этика служит основой для поддержания доверия, устойчивых отношений и успешного развития бизнеса в долгосрочной перспективе.
Эти принципы основаны на этических кодексах, методологиях и нормах, утвержденных и верифицированными экспертным сообществом, которое продвигает задачу включения компаний малого и среднего бизнеса в повестку устойчивого развития и ответственного ведения бизнеса при Гильдии Устойчивого развития при Московской торгово-промышленной палате.
Эти стандарты определяют обязательства компании по соблюдению высоких норм деловой этики, принципов социальной ответственности и принципов устойчивого ведения бизнеса.
включает в себя ответственное отношение к работникам компании, обеспечение безопасных условий труда, развитие корпоративной культуры и поддержку равных возможностей
Ответственное ведение бизнеса для МСП включает в себя соблюдение высоких стандартов в области деловой этики, экологической устойчивости, социальной политики и управления. Это также подразумевает принятие мер по минимизации отрицательного влияния бизнеса на окружающую среду, участие в общественных и благотворительных инициативах, а также поддержку социальных программ и инициатив.
В целом, ответственное ведение бизнеса для МСП означает стремление к сбалансированному развитию компании с учетом интересов всех заинтересованных сторон, обеспечивая долгосрочную устойчивость и успех бизнеса в гармонии с обществом и окружающей средой.
Деловая этика для бизнеса представляет собой набор принципов и стандартов поведения, которые регулируют деятельность компании в деловой среде. Она включает в себя нормы честности, порядочности, уважения к партнерам и конкурентам, а также соблюдение законодательства и социальной ответственности.
Деловая этика в бизнесе предполагает принятие решений и осуществление бизнес-практик с учетом моральных и этических принципов. Ключевыми аспектами деловой этики являются честность в отношениях с клиентами и партнерами, соблюдение обязательств, защита конфиденциальности информации, а также уважение прав и интересов всех сторон, вовлеченных в деловой процесс.
Помимо этого, деловая этика включает в себя ответственное отношение к работникам компании, обеспечение безопасных условий труда, развитие корпоративной культуры и поддержку равных возможностей. В целом, деловая этика служит основой для поддержания доверия, устойчивых отношений и успешного развития бизнеса в долгосрочной перспективе.
Эти принципы основаны на этических кодексах, методологиях и нормах, утвержденных и верифицированными экспертным сообществом, которое продвигает задачу включения компаний малого и среднего бизнеса в повестку устойчивого развития и ответственного ведения бизнеса при Гильдии Устойчивого развития при Московской торгово-промышленной палате.
Эти стандарты определяют обязательства компании по соблюдению высоких норм деловой этики, принципов социальной ответственности и принципов устойчивого ведения бизнеса.
включает в себя ответственное отношение к работникам компании, обеспечение безопасных условий труда, развитие корпоративной культуры и поддержку равных возможностей
Для компаний малого и среднего бизнеса принцип взаимодействия с заинтересованными сторонами является ключевым элементом успешной деятельности. Этот принцип предполагает установление открытых и доверительных отношений с партнерами, поставщиками, заказчиками и инвесторами.
При взаимодействии с заинтересованными сторонами, МСП стремятся к участию в общественных и экономических процессах, а также к сотрудничеству в решении ключевых проблем. Они придерживаются принципов экологической устойчивости, социальной ответственности и эффективного корпоративного управления.
Принцип взаимодействия с заинтересованными сторонами помогает МСП улучшить свою репутацию, установить долгосрочные отношения с партнерами и создать благоприятные условия для развития бизнеса. В результате компании укрепляют свое положение на рынке, повышают конкурентоспособность и способствуют устойчивому развитию как себя, так и своего бизнеса.
При взаимодействии с заинтересованными сторонами, МСП стремятся к участию в общественных и экономических процессах, а также к сотрудничеству в решении ключевых проблем. Они придерживаются принципов экологической устойчивости, социальной ответственности и эффективного корпоративного управления.
Принцип взаимодействия с заинтересованными сторонами помогает МСП улучшить свою репутацию, установить долгосрочные отношения с партнерами и создать благоприятные условия для развития бизнеса. В результате компании укрепляют свое положение на рынке, повышают конкурентоспособность и способствуют устойчивому развитию как себя, так и своего бизнеса.
Отношения с деловыми партнерами, основанные на взаимном уважении, играют ключевую роль в устойчивом развитии бизнеса:
- Принцип взаимной выгоды: Отношения с поставщиками и подрядчиками должны строиться на принципах взаимной выгоды, что способствует развитию обеих сторон.
- Прозрачность и ответственность: Важно поддерживать честные и прозрачные отношения, основанные на полной ответственности за принятые обязательства перед деловыми партнерами.
- Этичность и антикоррупционные принципы: Необходимо выстраивать отношения с учетом этических принципов и бороться с коррупцией в любых ее проявлениях.
- Соблюдение договорных обязательств: Важно выполнять условия договоров с партнерами и честно выполнять свои обязательства, чтобы поддерживать доверие и стабильность в отношениях.
- Исключение принудительных действий: Компания должна прилагать усилия для того, чтобы ее коммерческая деятельность была свободна от любых форм принуждения и судебных разбирательств, которые могут нанести вред деловым партнерам.
Основные принципы, которые могут помочь вам построить устойчивые и успешные отношения с сотрудниками и содействовать их развитию:
- Уважение и поддержка: Работники - важнейшая ценность любой компании. Поддерживайте развитие человеческого потенциала, относитесь к ним с уважением и оценивайте их вклад в успех бизнеса. Их жизнь и здоровье никогда не должны ставиться на вес золота перед получением прибыли.
- Социальное партнерство: Стройте взаимоотношения с работниками и их представляющими организациями на основе социального партнерства, общности целей и уважения прав человека.
- Трудовые права: Признайте трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека, соблюдайте установленные законом права и обеспечивайте их выполнение.
- Условия труда: Создавайте безопасные и условия труда, которые не наносят ущерб здоровью и достоинству работников, обеспечивайте охрану труда и здоровья.
- Обучение и развитие: Поддерживайте профессиональное и личное развитие сотрудников, создавая для них возможности для обучения, роста и карьерного развития.
- Прозрачность и участие: Обеспечьте доступ к информации о компании и поддерживайте участие работников в решении важных вопросов, учитывая их мнения и предложения.
Принципы взаимодействия с государством и публичной властью являются важной составляющей устойчивого развития и успешного ведения бизнеса. Ниже представлены ключевые принципы взаимодействия с государственными органами:
- Конструктивный диалог: Важно устанавливать открытый и конструктивный диалог с органами власти, обмениваться мнениями и идеями для достижения взаимной пользы.
- Открытость и прозрачность: Принцип открытости и прозрачности в процессе коммуникации с государственными органами способствует укреплению доверия и эффективному сотрудничеству.
- Соблюдение законов: Необходимо строго соблюдать законы и нормативы во всех юрисдикциях, где компания осуществляет свою деятельность, чтобы обеспечить законность и надежность взаимодействия.
- Принципы деловой этики: Поддерживайте высокие стандарты деловой этики и недопущения коррупции при осуществлении любого взаимодействия с представителями государственной власти.
- Уважение к порядку: Уважайте законодательные нормы и порядок взаимоотношений между компаниями и государством, стремясь к сотрудничеству и нахождению взаимовыгодных решений.
- Активное противодействии коррупционным практикам:, сотрудничество с органами власти, предоставлние информацию о проводимых антикоррупционных мероприятиях и действиях, а также прозрачно отчитываться о своей антикоррупционной политике.
Для эффективного взаимодействия со средствами массовой информации и блогерскими сообществами, необходимо придерживаться принципов ответственного и устойчивого ведения бизнеса. Вот несколько ключевых принципов:
- Соблюдение законности: Пресс-служба обязана соблюдать законодательство о средствах массовой информации и рекламе, а также придерживаться этических норм в информационном обмене.
- Стратегическое планирование: Разработка и проведение PR-мероприятий должны быть частью общей стратегии взаимодействия с СМИ и блогерами, чтобы формировать позитивное общественное мнение.
- Оперативность и непрерывность: Важно оперативно реагировать на изменения в общественном мнении и поддерживать постоянное информационное воздействие через различные каналы коммуникации.
- Объективность и прозрачность: Взаимодействие с СМИ и блогерами должно быть основано на предоставлении объективной и полной информации, а также умении анализировать и опровергать необъективные данные.
- Эффективность и ненавязчивость: Работа средствами массовой информации должна быть направлена на повышение качества информационной деятельности и изменение общественного мнения, но при этом не должна быть слишком заметной.
- Открытость и равенство: Прозрачность в информационных отношениях, а также равное право на получение информации для всех представителей СМИ и блогеров являются важными принципами.
- Планомерность и социальная ориентация: Прогнозирование изменений общественного мнения и постоянная работа со средствами массовой информации должны быть направлены на поддержку социально значимых и ответственных инициатив.
Для эффективного взаимодействия с местными и территориальными сообществами, организациями некоммерческого сектора, а также активными представителями общественных организаций, важно придерживаться принципов ответственного ведения бизнеса.
- Поддержка устойчивого развития: Взаимодействие с сообществами должно способствовать устойчивому экономическому, социальному и культурному развитию территорий, где осуществляется деятельность компаний. Это включает поддержку местных инициатив и сохранение культурного наследия.
- Участие в решении общественно значимых задач: Компании должны активно участвовать в решении общественно значимых задач на региональном и национальном уровнях, привлекать местных поставщиков, учитывать интересы коренных народов.
- Партнерство с властями и организациями гражданского общества: Сотрудничество с местными властями, гражданскими организациями и некоммерческими организациями способствует совместному достижению целей развития общества.
- Поддержка волонтерских инициатив: Оказание содействия добровольческим инициативам сотрудников, их участие в развитии корпоративного волонтерства, способствует укреплению связей с сообществом.
- Развитие некоммерческих организаций: Поддержка развития некоммерческих организаций и местных сообществ через социальные инвестиции, передачу знаний и технологий способствует улучшению условий жизни в регионе.
- Соблюдение прав человека: Признание неприкосновенности прав человека и соблюдение их прав в процессе бизнес-деятельности, включая систему принятия решений с учетом этих прав, является одним из основных принципов ответственного ведения.
В контексте соблюдения прав человека в компаниях малого и среднего бизнеса (МСП) особенно важно установить и придерживаться определенных принципов ответственного ведения, основанных на уважении прав и свобод человека.
- Право на равные возможности и отсутствие дискриминации: Компании должны создавать равные условия для всех сотрудников, не допуская дискриминации ни по каким признакам.
- Право на безопасность: Обеспечение безопасности и здоровья работников является важным аспектом, которому должна уделять внимание любая компания.
- Право на здоровье: Продвижение здорового образа жизни среди сотрудников и создание условий для поддержания их здоровья.
- Право на благоприятную окружающую среду: Внедрение методов и технологий, способствующих экологической устойчивости деятельности компании.
- Право на образование: Поддержка персонального и профессионального развития сотрудников, обеспечивая доступ к образовательным ресурсам.
- Трудовые права работников: Соблюдение норм и стандартов трудового законодательства, защита интересов работников.
- Право на информацию: Обеспечение доступности и прозрачности информации как внутри компании, так и для общественности.
- Право на внесудебное разрешение споров: Разработка процедур мирного разрешения конфликтов и споров.
Принципы прозрачности и открытости являются важными аспектами устойчивого развития бизнеса и могут быть рассмотрены следующим образом:
Предоставление достоверной информации о стратегии, результатах бизнеса и воздействии на общество демонстрирует ответственность компании перед заинтересованными сторонами.
Прозрачность является важным элементом корпоративной культуры и способствует укреплению деловой репутации компании.
Компания должна охватывать все значимые аспекты своей работы, чтобы обеспечить полное понимание ее влияния на общество, экономику и окружающую среду.
Продвинутая отчетность улучшает внутренние и внешние коммуникации, а также углубляет диалог с заинтересованными сторонами, что способствует росту доверия к компании.
В целом, принципы прозрачности и открытости не только позволяют компании демонстрировать свою готовность к открытому общению, но и способствуют улучшению качества управления, укреплению деловой репутации и формированию позитивных отношений с широким кругом заинтересованных сторон.
- Значение прозрачности и открытости:
Предоставление достоверной информации о стратегии, результатах бизнеса и воздействии на общество демонстрирует ответственность компании перед заинтересованными сторонами.
- Поддержание приемлемого уровня прозрачности:
Прозрачность является важным элементом корпоративной культуры и способствует укреплению деловой репутации компании.
- Удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон:
Компания должна охватывать все значимые аспекты своей работы, чтобы обеспечить полное понимание ее влияния на общество, экономику и окружающую среду.
- Развитие процессов корпоративной отчетности:
Продвинутая отчетность улучшает внутренние и внешние коммуникации, а также углубляет диалог с заинтересованными сторонами, что способствует росту доверия к компании.
В целом, принципы прозрачности и открытости не только позволяют компании демонстрировать свою готовность к открытому общению, но и способствуют улучшению качества управления, укреплению деловой репутации и формированию позитивных отношений с широким кругом заинтересованных сторон.
- Ценность окружающей среды: Понимание того, что сохранение окружающей среды является важнейшей общечеловеческой ценностью, влияет на все аспекты деятельности. Решение проблем, включая изменения климата и устойчивость экосистем, имеет критическое значение для дальнейшего развития бизнеса и общества в целом.
- Снижение негативного воздействия: Компания должна активно стремиться снизить негативное воздействие на окружающую среду и климат, внося свой вклад в достижение глобальных целей в этой области.
- Управление отходами: Эффективное управление отходами включает увеличение объемов утилизации и обезвреживания отходов, сокращение образования отходов и предотвращение негативного воздействия на экосистемы.
- Производство с учетом окружающей среды: Производство и выпуск продукции должны осуществляться с учетом принципов сохранения окружающей среды, а также встраиваться в зеленые цепочки поставок.
- Экологическая безопасность и здоровье: Развитие компетенций в области экологической безопасности и здоровья помогает повысить безопасность и благополучие граждан на территориях производства и в обществе в целом.
- Инновации и развитие: Компания должна поощрять инновационные подходы и постоянное развитие, направленные на минимизацию негативного воздействия на окружающую среду. Внедрение новых технологий и методов производства, учитывающих экологические аспекты, способствует эффективному управлению ресурсами и снижению выбросов.
- Экологические стандарты качества продукции: Компания должна стремиться к производству продукции, соответствующей высоким экологическим стандартам. Это включает использование экологически чистых материалов, повышение энергоэффективности производства, а также обеспечение безопасности и экологической дружественности на всех этапах жизненного цикла изделия.
- Сотрудничество и партнерство: Для эффективной реализации целей по сохранению окружающей среды и климата компания должна активно взаимодействовать с поставщиками, партнерами и заинтересованными сторонами. Совместные усилия по внедрению экологических практик, обмен опытом и передача ноу-хау способствуют созданию устойчивой экосистемы.
- Обязательства и прозрачность: Компания обязуется строго придерживаться принципов сохранения окружающей среды и климата, регулярно информируя общественность о достигнутом прогрессе и внедряемых изменениях через сайт и публичные отчеты.
- Обучение и осведомленность: Важным аспектом является обучение сотрудников по вопросам экологической ответственности и поощрение осведомленности о проблемах сохранения окружающей среды. Регулярные тренинги, обучающие программы и информационные кампании способствуют формированию экологической культуры внутри компании.
- Энергоэффективность: Одним из важных шагов является оптимизация энергопотребления в производстве. Использование энергоэффективных технологий и оборудования позволит снизить выбросы парниковых газов и уменьшить нагрузку на окружающую среду.
- Управление ресурсами: Рациональное использование природных ресурсов, таких как вода и сырье, является важным аспектом адаптации производства. Внедрение системы контроля и учета ресурсов поможет оптимизировать их использование и снизить воздействие на окружающую среду.
- Устойчивые материалы: При производстве необходимо отдавать предпочтение устойчивым материалам, которые являются экологически безопасными и меньше вредят окружающей среде как на этапе производства, так и на стадии утилизации.
- Снижение воздействия на экосистемы: При адаптации производства к изменению климата необходимо учитывать потенциальное воздействие на природные экосистемы. Принятие мер по минимизации отходов, обращение с химическими веществами и защита биоразнообразия станут важными шагами для снижения негативного воздействия производства на окружающую среду.
Принципы и критерии составления
Декларации отвественного ведения бизнеса
Компании необходимо стремится представлять информацию сбалансированно, в соответствии с интересами каждой группы заинттересованных стотрон, применяя различные формы и механизмы взаимодействия для эффективного достижения целей устойчивого развития. Порядок взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами необходимо отражать в своих стандартах, положениях и регламентах.
Компании необходимо выработать стратегию выбора ключевых тем для декларирования принципов ответственного ведения бизнеса.
Для определения ключевых тем декларации, коомпания анализирует принципы и учитывает критерии, затрагивающие интересы самой компании и заинтересованных сторон, а также критерии, оказывающие влияние на отрасль, социальные, экологические и корпоративные факторы ESG.
Компании необходимо выработать стратегию выбора ключевых тем для декларирования принципов ответственного ведения бизнеса.
Для определения ключевых тем декларации, коомпания анализирует принципы и учитывает критерии, затрагивающие интересы самой компании и заинтересованных сторон, а также критерии, оказывающие влияние на отрасль, социальные, экологические и корпоративные факторы ESG.
1.1. Эффективность потребления энергии
Принципы декларации - Мы выбираем технику и освещение с учётом принципов энергосбережения (освещение, устройства, оборудование)
Критерии раскрытия - Потребление электроэнергии внутри компании. Потребление энергии на отопление;
1.2. Эффективность потребления воды
Принципы декларации - Мы стремимся к максимальной эффективности использования ресурсов, внедряя современные технологии и практики. Включает пересмотр процессов и технологий.
Критерии раскрытия - Укажите общий объем потребления воды, забираемой из источников
1.3. Эффективность потребления сырья и материалов
Принципы декларации - Мы используем экологически чистые материалы и технологий. Оптимизируем использование всех материалов для снижения отходов на всех этапах производства. Снижение, переработка и повторное использование.
Критерии раскрытия - Укажите общую массу или объем материалов, израсходованных при производстве и упаковке основной продукции и услуг организаци
1.4. Утилизация и минимизация отходов
Принципы декларации - Мы активно участвуем в программах переработки и утилизации отходов, в том числе и внедряем раздельный сбор мусора.
Критерии раскрытия - Укажите общую массу опасных и неопасных отходов с разбивкой по методам обращения.
1.5. Продукция и услуги
Принципы декларации - Мы уменьшаем воздействие продукции и услуг на окружающую среду.
Критерии раскрытия - Укажите процентную долю принятой для утилизации продукции и ее упаковочных материалов по каждой товарной категории.
1.6. Биоразнообразие
Принципы декларации - Мы учитываем каждую площадку, находящуюся в собственности или аренде, расположенной на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия.
Критерии раскрытия - Опишите характер существенных прямых и косвенных воздействий на биоразнообразие.
1.7. Выбросы СО2
Принципы декларации - Мы участвуем в цепочке поставок, помогающих снижению выбросов СО2 или предоставляем технологические решения учитывающие снижение выбросов СО2.
Критерии раскрытия - Укажите общий объем или влияние прямых или косвенных выбросов парниковых газов в метрических тоннах эквивалента CO2,
1.8. Механизмы подачи жалоб на экологические проблемы
Принципы декларации - Мы учитываем количество жалоб и находим решения их устранения
Критерии раскрытия - Укажите общее количество жалоб на воздействие на окружающую среду организации.
Принципы декларации - Мы выбираем технику и освещение с учётом принципов энергосбережения (освещение, устройства, оборудование)
Критерии раскрытия - Потребление электроэнергии внутри компании. Потребление энергии на отопление;
1.2. Эффективность потребления воды
Принципы декларации - Мы стремимся к максимальной эффективности использования ресурсов, внедряя современные технологии и практики. Включает пересмотр процессов и технологий.
Критерии раскрытия - Укажите общий объем потребления воды, забираемой из источников
1.3. Эффективность потребления сырья и материалов
Принципы декларации - Мы используем экологически чистые материалы и технологий. Оптимизируем использование всех материалов для снижения отходов на всех этапах производства. Снижение, переработка и повторное использование.
Критерии раскрытия - Укажите общую массу или объем материалов, израсходованных при производстве и упаковке основной продукции и услуг организаци
1.4. Утилизация и минимизация отходов
Принципы декларации - Мы активно участвуем в программах переработки и утилизации отходов, в том числе и внедряем раздельный сбор мусора.
Критерии раскрытия - Укажите общую массу опасных и неопасных отходов с разбивкой по методам обращения.
1.5. Продукция и услуги
Принципы декларации - Мы уменьшаем воздействие продукции и услуг на окружающую среду.
Критерии раскрытия - Укажите процентную долю принятой для утилизации продукции и ее упаковочных материалов по каждой товарной категории.
1.6. Биоразнообразие
Принципы декларации - Мы учитываем каждую площадку, находящуюся в собственности или аренде, расположенной на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия.
Критерии раскрытия - Опишите характер существенных прямых и косвенных воздействий на биоразнообразие.
1.7. Выбросы СО2
Принципы декларации - Мы участвуем в цепочке поставок, помогающих снижению выбросов СО2 или предоставляем технологические решения учитывающие снижение выбросов СО2.
Критерии раскрытия - Укажите общий объем или влияние прямых или косвенных выбросов парниковых газов в метрических тоннах эквивалента CO2,
1.8. Механизмы подачи жалоб на экологические проблемы
Принципы декларации - Мы учитываем количество жалоб и находим решения их устранения
Критерии раскрытия - Укажите общее количество жалоб на воздействие на окружающую среду организации.
2.1. «ПРАКТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДОСТОЙНЫЙ ТРУД»
2.1.1. Охрана труда. Здоровье и безопасность рабочих мест
Принципы декларации - Мы прилагаем все усилия для обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Меры предотвращения травматизма.
Критерии раскрытия - Приведите данные по видам травм, коэффициенту травматизма (КТ), коэффициенту профессиональной заболеваемости (КПЗ), коэффициенту потерянных дней (КПД), коэффициенту отсутствия на рабочем месте (КОР).
2.1.2. Занятость сотрудников
Принципы декларации - Мы обеспечиваем трудоустройство и справедливое вознаграждения, предоставляем возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Критерии раскрытия - Укажите общее количество и процент вновь нанятых сотрудников. Укажите текучесть кадров. Укажите льготы, предоставляемые сотрудникам
2.1.3. Подготовка и образование
Принципы декларации - Мы создаем программы развития, новых навыков, профессиональной подготовки и адаптации наших сотрудников.
Критерии раскрытия - Укажите вид и характер реализуемых программ и оказываемой помощи в повышении квалификации сотрудников. Укажите количество часов обучения одного сотрудника.
2.1.4. Подготовка и образование
Принципы декларации - Мы создаем программы развития, новых навыков, профессиональной подготовки и адаптации наших сотрудников.
Критерии раскрытия - Укажите вид и характер реализуемых программ и оказываемой помощи в повышении квалификации сотрудников. Укажите количество часов обучения одного сотрудника.
2.1.5. Гендерное равенство. Разнообразие и равные возможности
Принципы декларации - Мы способствуем созданию равных возможностей для всех сотрудников без исключения.
Критерии раскрытия - Приведите данные об отношении базовой ставки женщин к базовой ставке мужчин для каждой категории сотрудников
2.2. "ПРАВА ЧЕЛОВЕКА"
2.2.1. Недопущение дискриминации
Принципы декларации - Мы способствуем уменьшению случаев дискриминации и введению корректирующих действий.
Критерии раскрытия - Приведите данные об общем количестве случаев дискриминации на протяжении отчетного периода.
2.2.2. Принудительный, обязательный или детский труд
Принципы декларации - Мы не используем и выявляем в деятельности принудительный, обязательный или детский труд.
Критерии раскрытия - Укажите подразделения или поставщиков, у которых имеется существенный риск использования принудительного, обязательного или детского труда.
2.2.3 Права коренных и малочисленных народов
Принципы декларации - Мы учитываем данные о статусе случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов и предпринятых действиях.
Критерии раскрытия - Укажите общее количество выявленных случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов и способы устранения
2.2.4. Механизмы подачи и обработки жалоб на нарушение прав человека
Принципы декларации - Мы учитываем количество жалоб и находим решения для их устранения
Критерии раскрытия - Укажите общее количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека, поданных через официальные механизмы подачи жалоб.
2.3. "ОБЩЕСТВО"
2.3.1. Местные сообщества
Принципы декларации - Мы разрабатываем программы и мероприятия взаимодействия с местным сообществом и отсутствия негативного воздействия на местные сообщества.
Критерии раскрытия - Укажите процентную долю с реализуемыми программами взаимодействия с сообществами, программами оценки воздействия деятельности на сообщества и программами развития сообществ.
2.3.2. Противодействие коррупции
Принципы декларации - Мы противостоим коррупции и предотвращаем риски, связанные с коррупцией.
Критерии раскрытия - Укажите существенные риски, связанные с коррупцией и выявленные в процессе оценки рисков.
2.3.3. Здоровье и безопасность потребителя
Принципы декларации - Мы противостоим коррупции и предотвращаем риски, связанные с коррупцией.
Критерии раскрытия - Укажите существенные риски, связанные с коррупцией и выявленные в процессе оценки рисков.
2.1.1. Охрана труда. Здоровье и безопасность рабочих мест
Принципы декларации - Мы прилагаем все усилия для обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Меры предотвращения травматизма.
Критерии раскрытия - Приведите данные по видам травм, коэффициенту травматизма (КТ), коэффициенту профессиональной заболеваемости (КПЗ), коэффициенту потерянных дней (КПД), коэффициенту отсутствия на рабочем месте (КОР).
2.1.2. Занятость сотрудников
Принципы декларации - Мы обеспечиваем трудоустройство и справедливое вознаграждения, предоставляем возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Критерии раскрытия - Укажите общее количество и процент вновь нанятых сотрудников. Укажите текучесть кадров. Укажите льготы, предоставляемые сотрудникам
2.1.3. Подготовка и образование
Принципы декларации - Мы создаем программы развития, новых навыков, профессиональной подготовки и адаптации наших сотрудников.
Критерии раскрытия - Укажите вид и характер реализуемых программ и оказываемой помощи в повышении квалификации сотрудников. Укажите количество часов обучения одного сотрудника.
2.1.4. Подготовка и образование
Принципы декларации - Мы создаем программы развития, новых навыков, профессиональной подготовки и адаптации наших сотрудников.
Критерии раскрытия - Укажите вид и характер реализуемых программ и оказываемой помощи в повышении квалификации сотрудников. Укажите количество часов обучения одного сотрудника.
2.1.5. Гендерное равенство. Разнообразие и равные возможности
Принципы декларации - Мы способствуем созданию равных возможностей для всех сотрудников без исключения.
Критерии раскрытия - Приведите данные об отношении базовой ставки женщин к базовой ставке мужчин для каждой категории сотрудников
2.2. "ПРАВА ЧЕЛОВЕКА"
2.2.1. Недопущение дискриминации
Принципы декларации - Мы способствуем уменьшению случаев дискриминации и введению корректирующих действий.
Критерии раскрытия - Приведите данные об общем количестве случаев дискриминации на протяжении отчетного периода.
2.2.2. Принудительный, обязательный или детский труд
Принципы декларации - Мы не используем и выявляем в деятельности принудительный, обязательный или детский труд.
Критерии раскрытия - Укажите подразделения или поставщиков, у которых имеется существенный риск использования принудительного, обязательного или детского труда.
2.2.3 Права коренных и малочисленных народов
Принципы декларации - Мы учитываем данные о статусе случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов и предпринятых действиях.
Критерии раскрытия - Укажите общее количество выявленных случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов и способы устранения
2.2.4. Механизмы подачи и обработки жалоб на нарушение прав человека
Принципы декларации - Мы учитываем количество жалоб и находим решения для их устранения
Критерии раскрытия - Укажите общее количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека, поданных через официальные механизмы подачи жалоб.
2.3. "ОБЩЕСТВО"
2.3.1. Местные сообщества
Принципы декларации - Мы разрабатываем программы и мероприятия взаимодействия с местным сообществом и отсутствия негативного воздействия на местные сообщества.
Критерии раскрытия - Укажите процентную долю с реализуемыми программами взаимодействия с сообществами, программами оценки воздействия деятельности на сообщества и программами развития сообществ.
2.3.2. Противодействие коррупции
Принципы декларации - Мы противостоим коррупции и предотвращаем риски, связанные с коррупцией.
Критерии раскрытия - Укажите существенные риски, связанные с коррупцией и выявленные в процессе оценки рисков.
2.3.3. Здоровье и безопасность потребителя
Принципы декларации - Мы противостоим коррупции и предотвращаем риски, связанные с коррупцией.
Критерии раскрытия - Укажите существенные риски, связанные с коррупцией и выявленные в процессе оценки рисков.
3.1. Ответственность и этика
Принципы декларации - Мы соблюдаем моральные принципы, отражаем в кодексах и стандартах деятельности, которые гарантируют честность, прозрачность и уважение всех заинтересованных сторон.
Критерии раскрытия - Предоставьте документы, регламентирующие этику и соц ответственность компании.
3.2. Стратегия развития
Принципы декларации - Наша стратегия ориентирована на устойчивое развитие и социальную ответственность.Четкое планирование и прогнозирование.
Критерии раскрытия - Укажите дорожную карту или стратегию развития компании.
3.3. Качество корпоративного управления
Принципы декларации - Мы стремимся к постоянному совершенствованию системы управления нашей компанией. Включает развитие корпоративной культуры.
Критерии раскрытия - Укажите новые программы и мероприятия улучшающие управление и корпоративную культуру.
3.4. Уплата налогов, отчетность
Принципы декларации - Мы обеспечиваем полную прозрачность и исполнение налоговых обязательств. Соблюдение законодательства.
Критерии раскрытия - Укажите новые программы и мероприятия улучшающие управление и корпоративную культуру
3.5. Финансовая помощь от государства и органов власти
Принципы декларации - Мы поддерживаем диалог и выстраиваем прозрачное финансовое взаимодействие с органами власти.
Критерии раскрытия - Укажите общую денежную стоимость финансовой помощи, полученной организацией от органов власти в течение отчетного периода.
3.6. Цифровизация и защита данных
Принципы декларации - Мы гарантируем высокий уровень защиты информации и персональных данных. Внедрение современных технологий для ведения отчетности и прозрачности предоставляемой отчетности.
Критерии раскрытия - Укажите стандарты и программы, обеспечивающие защиту данных и способы предоставления информации в публичном поле.
3.7. Защита прав потребителей
Принципы декларации - Мы обеспечиваем защиту прав потребителей, обеспечиваем соблюдение прав и интересов клиентов, предоставляем качественную и доступную продукцию, честную информацию о товарах и услугах.
Критерии раскрытия - Укажите перечень доступности услуг и товаров для различных слоев населения.
Укажите обращения и обратная связь от потребителей по работе над ошибками
Принципы декларации - Мы соблюдаем моральные принципы, отражаем в кодексах и стандартах деятельности, которые гарантируют честность, прозрачность и уважение всех заинтересованных сторон.
Критерии раскрытия - Предоставьте документы, регламентирующие этику и соц ответственность компании.
3.2. Стратегия развития
Принципы декларации - Наша стратегия ориентирована на устойчивое развитие и социальную ответственность.Четкое планирование и прогнозирование.
Критерии раскрытия - Укажите дорожную карту или стратегию развития компании.
3.3. Качество корпоративного управления
Принципы декларации - Мы стремимся к постоянному совершенствованию системы управления нашей компанией. Включает развитие корпоративной культуры.
Критерии раскрытия - Укажите новые программы и мероприятия улучшающие управление и корпоративную культуру.
3.4. Уплата налогов, отчетность
Принципы декларации - Мы обеспечиваем полную прозрачность и исполнение налоговых обязательств. Соблюдение законодательства.
Критерии раскрытия - Укажите новые программы и мероприятия улучшающие управление и корпоративную культуру
3.5. Финансовая помощь от государства и органов власти
Принципы декларации - Мы поддерживаем диалог и выстраиваем прозрачное финансовое взаимодействие с органами власти.
Критерии раскрытия - Укажите общую денежную стоимость финансовой помощи, полученной организацией от органов власти в течение отчетного периода.
3.6. Цифровизация и защита данных
Принципы декларации - Мы гарантируем высокий уровень защиты информации и персональных данных. Внедрение современных технологий для ведения отчетности и прозрачности предоставляемой отчетности.
Критерии раскрытия - Укажите стандарты и программы, обеспечивающие защиту данных и способы предоставления информации в публичном поле.
3.7. Защита прав потребителей
Принципы декларации - Мы обеспечиваем защиту прав потребителей, обеспечиваем соблюдение прав и интересов клиентов, предоставляем качественную и доступную продукцию, честную информацию о товарах и услугах.
Критерии раскрытия - Укажите перечень доступности услуг и товаров для различных слоев населения.
Укажите обращения и обратная связь от потребителей по работе над ошибками
- Расширенный уровень
Самодиагностика организации на соответствие требованиям природоохранного законодательства, в соответствии с категорией объекта негативного воздействия от Российского экологического общества, ООО "Московский регистр"
Пройти анкетирование
Пройти анкетирование
Практические рекомендации
ПЕРВЫЙ ЭТАП
1. Определить намерение
Выпустить решение о выпуске декларации и назначении ответственного сотрудника
2. Назначить ответственного сотрудника.
Выделить внутри компании сотрудника, который будет ответственный за сбор документов и выпуск декларации
3. Провести стратегическую сессию
3.1. Выделить ключевые темы и определить критерии (далее в рекомендациях).
Ключевые темы и принципы
- Определить все заинтересованные стороны компании: клиентов, партнеров, сотрудников, общественные организации, государственные институты и др. (4 категории)
- Определить критерии, раскрывающие ключевые темы в рамках интересов компании и заинтересованных сторон, а также критерии, оказывающие влияние на отрасль, социальные, экологические и корпоративные изменения.
3.3. Анализ и мониторинг существующих правил и принципов
- Провести анализ текущих целей и принципов компании (в области ответственного ведения бизнеса).
- Уделить особое внимание устойчивому развитию, корпоративному управлению, экологии, социальной ответственности.
3.4. Выбор принципов ответственного ведения бизнеса:
- Определить основные принципы, которым компания собирается следовать.
- Наметить конкретные шаги по внедрению и соблюдению выбранных принципов.
3.5. Планирование и учет целей:
- Определить конкретные цели и пути их достижения в рамках каждого выбранного принципа.
- Учитывать интересы всех заинтересованных сторон при постановке целей.
ВТОРОЙ ЭТАП
1. Составление текста Декларации:
- Собрать аналитику и необходимые документы
- Указать ссылки на используемые рекомендации и стандарты.
- Обозначить шаги по каждому принципу и категории заинтересованных сторон.
- Указать ссылку на ресурс, где будет опубликована декларация.
2. Подготовка к публикации:
- Подготовить документ к публикации на официальном веб-ресурсе компании.
- Обеспечить доступность декларации для широкой общественности.
- Создать коммуникационный план для распространения информации о декларации.
3.. Оценка и мониторинг:
- Разработать систему оценки и мониторинга выполнения целей и принципов, установленных в декларации.
- Проводить регулярный анализ результатов и корректировать действия в соответствии с поставленными целями.
Следуя данным шагам и составив данный чек-лист, компания сможет эффективно подготовить и внедрить Декларацию ответственного ведения бизнеса, укрепляя свою репутацию и отношения с заинтересованными сторонами
1. Определить намерение
Выпустить решение о выпуске декларации и назначении ответственного сотрудника
2. Назначить ответственного сотрудника.
Выделить внутри компании сотрудника, который будет ответственный за сбор документов и выпуск декларации
3. Провести стратегическую сессию
3.1. Выделить ключевые темы и определить критерии (далее в рекомендациях).
Ключевые темы и принципы
- Ответственное ведение бизнеса и деловая этика
- Взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Соблюдение прав человека
- Прозрачность и открытость
- Сохранение окружающей среды и климатическая повестке
- Определить все заинтересованные стороны компании: клиентов, партнеров, сотрудников, общественные организации, государственные институты и др. (4 категории)
- Определить критерии, раскрывающие ключевые темы в рамках интересов компании и заинтересованных сторон, а также критерии, оказывающие влияние на отрасль, социальные, экологические и корпоративные изменения.
3.3. Анализ и мониторинг существующих правил и принципов
- Провести анализ текущих целей и принципов компании (в области ответственного ведения бизнеса).
- Уделить особое внимание устойчивому развитию, корпоративному управлению, экологии, социальной ответственности.
3.4. Выбор принципов ответственного ведения бизнеса:
- Определить основные принципы, которым компания собирается следовать.
- Наметить конкретные шаги по внедрению и соблюдению выбранных принципов.
3.5. Планирование и учет целей:
- Определить конкретные цели и пути их достижения в рамках каждого выбранного принципа.
- Учитывать интересы всех заинтересованных сторон при постановке целей.
ВТОРОЙ ЭТАП
1. Составление текста Декларации:
- Собрать аналитику и необходимые документы
- Указать ссылки на используемые рекомендации и стандарты.
- Обозначить шаги по каждому принципу и категории заинтересованных сторон.
- Указать ссылку на ресурс, где будет опубликована декларация.
2. Подготовка к публикации:
- Подготовить документ к публикации на официальном веб-ресурсе компании.
- Обеспечить доступность декларации для широкой общественности.
- Создать коммуникационный план для распространения информации о декларации.
3.. Оценка и мониторинг:
- Разработать систему оценки и мониторинга выполнения целей и принципов, установленных в декларации.
- Проводить регулярный анализ результатов и корректировать действия в соответствии с поставленными целями.
Следуя данным шагам и составив данный чек-лист, компания сможет эффективно подготовить и внедрить Декларацию ответственного ведения бизнеса, укрепляя свою репутацию и отношения с заинтересованными сторонами
Название организации: [Название Компании]
Дата: [Дата заполнения]
Введение:
В этой Декларации [Название Компании] подтверждает свою приверженность принципам ответственного ведения бизнеса, которые включают устойчивое развитие, социальную ответственность, этику поведения и экологическую устойчивость. Мы обязуемся соблюдать данные принципы в своих ежедневных операциях и стратегическом планировании.
1. Ответственность и Этика
Определение:
Этика и ответственность в бизнесе — это соблюдение моральных принципов и стандартов, которые гарантируют честность, прозрачность и уважение всех заинтересованных сторон.
Критерии:
- Проведение регулярных аудитов и оценок этичности бизнес-практик.
- Разработка и внедрение кодекса этики.
- Обучение сотрудников принципам этичного поведения
2. Социальная ответственность
Определение:
Социальная ответственность включает в себя действия, направленные на поддержку общественных интересов и налаживание сбалансированных отношений с потребителями, сотрудниками и местными сообществами.
Критерии:
- Участие в благотворительных и социальных проектах.
- Поддержка местной экономики путём создания рабочих мест.
- Разработка программ поддержки сотрудников (например, гибкий график, социальные пакеты).
3. Экологическая устойчивость
Определение:
Экологическая устойчивость обозначает деятельность компании, направленную на минимизацию негативного влияния на окружающую природную среду.
Критерии:
- Использование экологически чистых материалов и технологий.
- Минимизация отходов производства и повторное их использование.
- Реализация программы рационального использования ресурсов (вода, энергия).
4. Защита прав потребителей
Определение:
Защита прав потребителей обеспечивает соблюдение прав и интересов клиентов, предоставление качественной и доступной продукции, честной информации о товарах и услугах.
Критерии:
- Проведение прозрачной информационной политики.
- Обеспечение доступности услуг и товаров для различных слоев населения.
- Регулярная обратная связь от потребителей и работа над ошибками.
Заключение:
Подписывая данную Декларацию, [Название Компании] подтверждает свою приверженность к вышеупомянутым принципам и обязуется периодически отчитываться о прогрессе в реализации этих принципов перед заинтересованными сторонами.
Подпись генерального директора:
[ФИО]
Утверждено
Верифицировано
Размещено
Дата: [Дата заполнения]
Введение:
В этой Декларации [Название Компании] подтверждает свою приверженность принципам ответственного ведения бизнеса, которые включают устойчивое развитие, социальную ответственность, этику поведения и экологическую устойчивость. Мы обязуемся соблюдать данные принципы в своих ежедневных операциях и стратегическом планировании.
1. Ответственность и Этика
Определение:
Этика и ответственность в бизнесе — это соблюдение моральных принципов и стандартов, которые гарантируют честность, прозрачность и уважение всех заинтересованных сторон.
Критерии:
- Проведение регулярных аудитов и оценок этичности бизнес-практик.
- Разработка и внедрение кодекса этики.
- Обучение сотрудников принципам этичного поведения
2. Социальная ответственность
Определение:
Социальная ответственность включает в себя действия, направленные на поддержку общественных интересов и налаживание сбалансированных отношений с потребителями, сотрудниками и местными сообществами.
Критерии:
- Участие в благотворительных и социальных проектах.
- Поддержка местной экономики путём создания рабочих мест.
- Разработка программ поддержки сотрудников (например, гибкий график, социальные пакеты).
3. Экологическая устойчивость
Определение:
Экологическая устойчивость обозначает деятельность компании, направленную на минимизацию негативного влияния на окружающую природную среду.
Критерии:
- Использование экологически чистых материалов и технологий.
- Минимизация отходов производства и повторное их использование.
- Реализация программы рационального использования ресурсов (вода, энергия).
4. Защита прав потребителей
Определение:
Защита прав потребителей обеспечивает соблюдение прав и интересов клиентов, предоставление качественной и доступной продукции, честной информации о товарах и услугах.
Критерии:
- Проведение прозрачной информационной политики.
- Обеспечение доступности услуг и товаров для различных слоев населения.
- Регулярная обратная связь от потребителей и работа над ошибками.
Заключение:
Подписывая данную Декларацию, [Название Компании] подтверждает свою приверженность к вышеупомянутым принципам и обязуется периодически отчитываться о прогрессе в реализации этих принципов перед заинтересованными сторонами.
Подпись генерального директора:
[ФИО]
Утверждено
Верифицировано
Размещено
Государственная и инвестиционная поддержка МСП
по программе «Регионы – устойчивое развитие»
Предпринимателям предоставляется возможность получить инвестиционные кредиты с государственной поддержкой / госучастием на условиях льготного финансирования.
Правительством Российской Федерации принят ряд программ государственной поддержки для предприятий МСП, производственных компаний крупного бизнеса
и системообразующих.
Работа данной программы направлена на все отрасли промышленности.
Результатом рассмотрения заявок является получение кредитных средств по специальной льготной программе кредитования, а также получение средств государственной поддержки.
Данные программы требуют разъяснений для предприятий бизнес – сообщества
по механизмам поддержки и механизмам их получения, а также по программ льготного кредитования.
В этой связи, Центр ответственного ведения бизнеса и Оргкомитет Конкурса «Регионы – устойчивое развитие» ведут совместную работу по рассмотрению заявок на льготное кредитование предприятий.
Три простых шага оформить кредит с государственной поддержкой:
- заполнить заявку;
- направить документы по Инициатору проекта и инвестиционному проекту;
- плотное взаимодействие с сотрудниками Оргкомитета.
Банки - Организаторы Программы
1. ПАО "Сбербанк"
2. ПАО "Банк-ВТБ"
3. ПАО "РСХБ"
Присоединившиеся банки к Программе:
1. ПАО "ПСБ"
2. ПАО "Совкомбанк"
Правительством Российской Федерации принят ряд программ государственной поддержки для предприятий МСП, производственных компаний крупного бизнеса
и системообразующих.
Работа данной программы направлена на все отрасли промышленности.
Результатом рассмотрения заявок является получение кредитных средств по специальной льготной программе кредитования, а также получение средств государственной поддержки.
Данные программы требуют разъяснений для предприятий бизнес – сообщества
по механизмам поддержки и механизмам их получения, а также по программ льготного кредитования.
В этой связи, Центр ответственного ведения бизнеса и Оргкомитет Конкурса «Регионы – устойчивое развитие» ведут совместную работу по рассмотрению заявок на льготное кредитование предприятий.
Три простых шага оформить кредит с государственной поддержкой:
- заполнить заявку;
- направить документы по Инициатору проекта и инвестиционному проекту;
- плотное взаимодействие с сотрудниками Оргкомитета.
Банки - Организаторы Программы
1. ПАО "Сбербанк"
2. ПАО "Банк-ВТБ"
3. ПАО "РСХБ"
Присоединившиеся банки к Программе:
1. ПАО "ПСБ"
2. ПАО "Совкомбанк"
• Бюджет проекта: от 10 млн. рублей;
• Доля обеспеченности проекта залогом: не менее 35% от суммы кредита;
• Доля собственных средств: не менее 20% от суммы проекта;
• Срок кредитования проектов: от 3 - 15 лет
• Стоимость средств: в зависимости от программы поддержки (от 9-14,25%/ годовых);
• Финансовые каникулы на долг: на период строительства и монтажа оборудования (не более 2 лет);
• Финансовые каникулы по уплате процентов: до 9 месяцев.
• Доля обеспеченности проекта залогом: не менее 35% от суммы кредита;
• Доля собственных средств: не менее 20% от суммы проекта;
• Срок кредитования проектов: от 3 - 15 лет
• Стоимость средств: в зависимости от программы поддержки (от 9-14,25%/ годовых);
• Финансовые каникулы на долг: на период строительства и монтажа оборудования (не более 2 лет);
• Финансовые каникулы по уплате процентов: до 9 месяцев.
• Новое строительство;
• Модернизация;
• Реконструкция;
• Перепрофилирование предприятия;
• Пополнение оборотных средств;
• Исполнение контрактов;
• Локализация производства;
• Приобретение производств / предприятий;
• Внедрение цифровых решений для мониторинга состояния окружающей среды, предназначенное для сбора, визуализации и анализа данных о качестве атмосферы, воздуха
• Модернизация;
• Реконструкция;
• Перепрофилирование предприятия;
• Пополнение оборотных средств;
• Исполнение контрактов;
• Локализация производства;
• Приобретение производств / предприятий;
• Внедрение цифровых решений для мониторинга состояния окружающей среды, предназначенное для сбора, визуализации и анализа данных о качестве атмосферы, воздуха
• Все отрасли реального сектора экономики, включая:
• Строительство полигонов по строительным материалам (Код: 38.21)
• Строительство заводов по переработке ТКО и ТБО (Код: 38.21)
• Строительство сортировочных комплексов (Код:38.32)
• Производство и переработка пищевых продуктов (Код: 10)
• Производство безалкогольных напитков (Код: 11.07)
• Производство и переработка текстильных изделий (Код: 13)
• Производство одежды (Код: 14)
• Полиграфическая деятельность (Код: 18)
• Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели (Код: 20)
• Производство лекарственных средств и материалов, применяемых
в медицинских целях (Код: 21)
• Производство и переработка резиновых и пластмассовых изделий (Код: 22, Код:38.32)
• Производство и переработка готовых металлических изделий, кроме оборудования (Код: 25)
• Производство мебели (Код: 31)
• Производство медицинских инструментов и оборудования (Код: 32.50)
• Ремонт и монтаж машин и оборудования (Код: 33)
• Транспортировка и хранение (Код: 52)
• Деятельность гостиниц и ресторанов (Код: 55)
• Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (Код: 71)
• Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники
и информационных технологий (Код: 72)
• Профессиональная научная деятельность (Код: 74)
• Деятельность в области здравоохранения (Код: 86)
• Деятельность ветеринарная (Код: 75)
• Сервисные центры (Код: 33.16)
• Мини-отели (Код: 55)
• Гостиничные комплексы (Код: 55)
• Автомобильные, морские и речные перевозчики (Код: 52)
• Проекты по цифровой трансформации, на основе российских решений в сфере IT (аккредитации Заемщика в Министерстве цифрового развития);
• Факторинг для всех направлений бизнеса;
• Финансирование закупки и установки цифровых решений на действующих предприятиях.
Обучение
Программы, вебинары, мастер-классы, практикумы
Практикум
Основы устойчивого развития, ответственного ведения бизнеса, ESG, КСО и зеленого финансирования
ПОДРОБНЕЕ
Вебинар
Практика включения МСП в повестку устойчивого развития и ответственного ведения бизнеса
ПОДРОБНЕЕ
Семинар
Организация и ведение проектной деятельности по устойчивому развитию, ответственному ведению
бизнеса и ESG в компаниях МСП
бизнеса и ESG в компаниях МСП
ПОДРОБНЕЕ
Практикум
Декларация ответственного ведения бизнеса и нефинансовая отчетность: С чего начать?
ПОДРОБНЕЕ
Формирование и выпуск Декларации ответственного ведения бизнеса для компаний МСП
ПОДРОБНЕЕ
Мероприятия по продвижению Декларации
Конференции, форумы, премии
Цель премии заключается в том, чтобы поддерживать, поощрять и распространять лучшие практики работы с ответственными и экологичными цепочками поставок среди компаний, способствуя тем самым повышению экологических и социальных стандартов в социальной экономике.